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Posté le mercredi 23 janvier 2008

Lorsque l'on procède au licenciement d'un salarié, les démarches sont très simples si l'on suit la procédure scrupuleusement.

Dès la naissance d'un litige avec un salarié, nous vous conseillerons sur la procédure à suivre ; nous enverrons au salarié une lettre d'avertissement s'il y a lieu et si ça ne suffit pas, nous mettrons en place la procédure de licenciement, qui se passe en trois phases : la convocation du salarié à un entretien préalable, l'audition du salarié et la notification par lettre recommandée avec AR d'une lettre de licenciement, précisant le motif du licenciement, notamment la faute commise par le salarié ayant conduit à son licenciement.


S'il s'agit d'un licenciement pour motif économique, nous vous renseignerons sur la procédure à suivre et notamment sur l'ordre des licenciements à opérer.


Il est également possible, dès que la procédure est engagée, de prévoir la régularisation d'une transaction, pour permettre une solution plus rapide au litige.



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